Comment choisir le bon prestataire pour externaliser des services ?

Vous avez décidé d’externaliser certaines tâches chronophages voir même un service entier de votre entreprise. Ne vous précipitez pas dans le choix de votre prestataire d’outsourcing. Prenez le temps de bien définir vos besoins afin de pouvoir choisir la meilleure société d’externalisation pour votre projet. Voici quelques conseils pour vous guider dans votre recherche. Société…

réussir l’externalisation de services

Comment réussir l’externalisation de services ?

Externaliser certaines activités est souvent la solution pour permettre aux TPE et aux PME de se développer. En effet, l’outsourcing n’est pas réservé aux grandes entreprises. Il permet aux plus petites structures de se concentrer sur leur cœur de métier et de sous-traiter les activités chronophages à des prestataires extérieurs. Mais de nombreux entrepreneurs hésitent…

Osez l’externalisation

Osez l’externalisation

Il est de plus en plus difficile d’entreprendre en France, surtout lorsqu’on doit embaucher du personnel. En effet, le poids des charges sociales peut rapidement impacter la trésorerie et l’équilibre de la société. Mais sans embauche, celle-ci ne pourra pas se développer. S’ajoutent à cela les lourdeurs administratives, la difficulté à rompre un contrat en…

Comment choisir les services à externaliser ?

L’externalisation n’est pas réservée aux grands groupes. Elle peut faire gagner du temps et de l’argent aux TPE et aux PME. De la même façon, il n’est pas nécessaire d’attendre plusieurs mois ou années d’activité pour commencer à externaliser certaines tâches. Au contraire, l’outsourcing peut être pratiqué dès la création d’une société, quelle que soit…

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Avantages de l’externalisation pour les TPE et les PME

  Externaliser ses ressources, une solution pour les TPE et les PME ? Les grandes entreprises l’ont compris depuis longtemps : les avantages de l’externalisation sont nombreux comme une réduction des coûts, une meilleure gestion des ressources, des gains de temps et donc d’argent… L’internalisation des compétences permet de déléguer les tâches chronophages et sans valeur ajoutée…

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Embauche au SMIC : quel est le coût réel pour l’entreprise ?

Lorsqu’une entreprise, en France, décide d’embaucher un employé au SMIC, ce n’est pas uniquement ce salaire mensuel qu’elle aura à débourser. Des charges annexes sont à prendre en considération lorsque l’entreprise évalue le coût réel du salarié une fois qu’il a signé son contrat de travail. Salarié embauché au SMIC : les charges directes D’une part,…